‘Nederlandse rechter oordeelt veel te mild over seksuele intimidatie op de werkvloer’

Werknemers die zich bewezen schuldig hebben gemaakt aan seksuele intimidatie op de werkvloer, hebben van de rechter weinig te vrezen: Nederlandse rechters oordelen relatief mild over dergelijke vergrijpen en zien er maar zelden aanleiding in voor ontslag op staande voet. Dat zeggen arbeidsrechtadvocaten Maartje Govaert, Mirjam Decoz en Stefan Sagel op basis van eigen onderzoek en ervaringen.

Volgens het stel biedt het arbeidsrecht toch degelijk aanknopingspunten voor werkgevers die een voorbeeld willen stellen, door ‘liederlijk gedrag’ aan te wijzen als mogelijk dringende reden voor ontslag. Kantonrechter Wim Wetzels zegt dat het probleem vaak is dat werkgevers het bewijs vaak niet rond kunnen krijgen. ‘Dat is ook heel lastig om te doen. Ze staan sowieso niet te trappelen om getuigen te laten horen, dat geeft een hoop onrust. Ook collega’s willen vaak niet getuigen uit angst voor de gevolgen voor hun eigen aanstelling.’